| 问题 | 您必须了解离职补偿的相关规定 |
| 释义 |
在什么情况下我可以在离开公司时得到补偿如果雇主不续签合同，你和雇主签订的合同到期，那么双方自然会考虑是否继续签订合同。如果雇主提出不续约或降低原标准，雇主当然需要支付赔偿金，例如：Jun A和Jun B在两家公司工作。最近，他们和公司的合同到期了，他们因为自己的原因不再续签合同。A只有足够的薪水。B得到了企业的补偿。这就使得一个很不平衡的问题，于是他向企业提出了要求。 案例： a只与公司有口头协议。工作一年后，公司要求与a签订合同，但a不愿意。因此，公司及其终止。特殊情况： 一些员工拒绝签订劳动合同，但仍然希望留下来工作。那么，用人单位在录用之日辞退拒不签约的员工时，就不需要支付补偿金，在完成工作任务后解除合同，因为有些公司的工种不同，不按时按日计算工资，但以完成某项工作任务为期限。如果您按要求完成了公司交给您的任务，公司提出与您解除合同，公司必须向您支付赔偿金 情况： A在公司做售后服务，所以他不必在公司工作，他的工资是按“计件”计算的。当他完成了双方约定的一定工作量后，公司将与他解除合同，员工提出赔偿，但公司不愿意P> 特殊情况： 如果雇员未能完成约定的任务而被解雇，雇主可以考虑不支付赔偿金 如果雇员被迫离职，将会有赔偿金，但必须是由于雇主的违法行为，如拖欠工资，暴力强迫员工工作，如遇无奈可要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。 一个以前在一家公司工作，后来由于各种原因，公司没有给他半年的工资。无奈之下，他要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金，强行解除劳动关系。 特殊情况： 用人单位的客观因素是有争议的，不是故意的，你太“抠门”，就是说你“不得不”离开，不能采纳用人单位提出终止合同如果用人单位在签订合同后提出终止合同，毫无疑问，用人单位必须向你方支付赔偿金。上班第三个月，公司发现a学位是假的，于是提前终止了合同。结果，公司被责令赔偿。从法律角度看，告知义务不是强制性的，审查不严的责任单位应承担特殊情况： 如果员工提出提前解除合同，无论何种原因，公司都不需要支付赔偿金，用人单位必须向员工支付补偿金案例： 一家公司过去有70多名员工。为了公司自身发展的需要，公司于今年1月裁员。共有20名员工离开了公司，他们都得到了很多补偿，特殊情况下： 裁员必须由雇主提出，程序适当。如果员工自愿终止合同，则不在补偿范围内 雇主非过失终止 什么是“雇主非过失终止”？这不是公司的错，而是员工个人的错。如果用人单位认为你不符合公司的要求，提出解除合同，也有必要向你支付赔偿金。下班后不到3个月，他就被顾客投诉沟通不畅。经过一个月的培训，公司仍然没有取得任何进展，因此终止了与公司的合同，并根据相关规定支付了相应的赔偿金。特殊情况：如果员工故意怠工或工作态度不好，用人单位因业绩下降、破产等原因与劳动者解除合同时，应当与其解除合同，并讨论是否支付报酬，用人单位必须向员工支付一定的补偿金案例：一位曾经在某集团工作的朋友最近说，为了摆脱经济困难，该集团去年解雇了大量员工。一开始，大家都很不情愿，但公司有意识地给了大家一定的补偿。很多被裁员工心里都有一些安慰 特殊情况下： 如果破产，公司的资金一定周转不良，补偿费可以延期支付，但不能拖欠 如果员工在试用期内因自身过错被辞退，该怎么办，或者被派遣员工被无偿辞退的，试用期也可以获得补偿。《劳动法》关于经济补偿的规定没有区分试用期职工和正式职工，因此，试用期内即使被辞退，也可以获得经济补偿，劳动者本人有过错的，用人单位可以解除劳动合同；被派遣劳动者被辞退时，用人单位应当至少有一家公司向劳动者支付经济补偿金，对损害结果不重大的，提前30日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。如果你服务的公司和派遣公司不愿意支付赔偿金怎么办？你可以将实际用人单位和派遣单位一起起诉仲裁，要求他们履行劳动合同义务，或者给他们代通知和经济补偿 事实证明，在这种情况下可以获得补偿。辞职符合上述情况，但雇主没有支付赔偿金。我们该怎么办？申请劳动仲裁！申请劳动仲裁是一种非常有效的方法。如果用人单位不执行劳动仲裁结果，可以向法院申请强制执行 以上是法律咨询网.com编辑总结的《离职补偿条例，您一定要了解》的相关信息，本文对此进行了详细介绍，希望能帮助你。本网站致力于打造高质量的律师咨询服务。如果您有任何问题，请咨询律师 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。