| 问题 | 劳动争议的起因是什么 |
| 释义 |
（1） 一些非公有制企业片面追求利润，损害劳动者的合法权益，引发劳动争议甚至劳资冲突 一些企业主驱使劳动者以尽可能少的劳动成本创造剩余价值，获取丰厚利润，甚至减少职工正常的社会保障支出，不配备必要的劳动保护设施，恶意拖欠和扣减职工工资，随意延长工作时间，劳动者的弱势地位是其合法权益受到侵害的主要原因首先，劳资双方的社会地位不同。农民工和外来务工人员多数文化水平低、社会地位低，是社会弱势群体，对社会决策影响不大。第二，劳动力和资本在企业中的地位不同。非公有制企业拥有生产资料所有权和经营管理权。一些企业虽然建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业经营管理影响不大。目前，相当一部分中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，尚未建立完善的劳动关系调整机制。另外，非公有制企业大多实行家族式管理，很多重要岗位都由企业主的亲友担任，因此一般职工在企业中处于弱势地位 以上内容概括了一些企业追逐利益、损害职工权益引发劳动争议的一般原因，也是由于劳动关系双方法律意识淡薄，或者是企业内部劳动争议处理机制不完善造成的。因此，为了避免此类事件的发生，有必要深入了解劳动法等相关法律知识。法律咨询网为您提供相关的法律信息，有需要的读者可以浏览 |
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