| 问题 | 企业减少绩效奖金是否违法 |
| 释义 |
公司减少绩效奖金是否违法p> 首先，公司销售不畅和员工绩效工资的下调取决于下调幅度 1、争取理由 你要明确，我国法律规定工资不能扣、不能罚。工资一般分为两部分。一部分是固定工资，按出勤天数计算发放。即使做错了也不能扣；另一部分是奖金部分，可以根据个人的工作表现多多少少给予。如果双方约定固定工资，即使做错了事，也不能扣工资。因员工违纪、提前辞职不扣工资的，没有法律依据。当冲突只发生在公司和你之间，你认为可以通过谈判解决时，你应该为之争辩。并做到以下几点： （1）明确工资计算和支付的依据，使扣除的工资能够清楚地显示出来 （2）询问扣除工资的原因 <2，向企业投诉举报 而不扣除绩效工资，员工可选择以下投诉方式： （1）劳动保障、热力12333投诉，电话全国统一，投诉需实名投诉，提供本人身份证号码、姓名。你可以再投诉几次 （2）向当地劳动站劳动监察大队和人力资源和社会保障局投诉 这些机构是专门处理劳动争议的，而且他们会上门查处扣工资的违法行为3.劳动仲裁如果公司能说明工资没有扣，而是依法计算，只因出勤和双方约定的奖金，相关机构不予处理。在这种情况下，如果您认为公司确实存在贪污行为，您可以提交劳动仲裁，对于劳动者需要提交劳动仲裁的信息非常简单，具体如下： （1）本人身份证（原件和复印件） （2）企业基本情况（工商登记打印） （3）劳动合同 （4）填写劳动仲裁申请表，说明您认为绩效工资被扣除的原因。这你只需要解释，不需要证明，是否扣除绩效工资应该由单位证明 公司减少绩效奖金是否违法? 劳动者在工作中遇到公司贪污、减薪的情况，对公司是否违法不确定的，应当先请律师。对于公司绩效奖金的具体解释以及劳动法中绩效奖金的内容，您可以到法律咨询网.com找律师为您提供优惠方案 |
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