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拖欠工资的赔偿标准是什么。有下列情形之一的，经劳动监察机关责令无理由不支付工资的，方可给予补偿
相关法律知识《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额；如果员工逾期不付款，用人单位未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的，责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者追加赔偿低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班而不支付加班费的；（四）依照本法规定解除或者终止劳动合同而不向劳动者支付经济补偿的，以上是相应的答复。一般来说，拖欠工资不需要赔偿。这就意味着，只有无故拖欠工资，然后被劳动监察部门责令不改的，才会得到补偿。在赔偿方面，会涉及双倍工资或赔偿，如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网律师
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