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问题

拖欠工资多久

释义

根据我国有关法律法规，用人单位无正当理由不按照劳动合同约定的时间支付工资的，即使拖欠劳动者工资，劳动者有权要求用人单位支付《工资支付暂行规定》第七条规定的工资? 工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资每月至少发放一次。实行周、日、时工资制的，可以周、日、时工资。
    第十八条? 各级劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的，给予经济补偿劳动报酬权是指劳动者根据劳动法律关系履行劳动义务的权利，用人单位按照按劳分配原则和劳动价值支付报酬。在正常情况下，只要劳动者在用人单位的安排下，按照约定完成一定数量的工作，劳动者就有权按劳索取报酬。不得随意扣减工资，企业不得以扣减工资作为对职工的惩罚性手段
    不支付或者不足额支付劳动报酬的，依照《劳动法》的规定，构成“扣发”职工工资的行为，依照本法和有关法律、法规的规定应当予以处罚的。

根据《劳动合同法》和《民事诉讼法》的有关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者与用人单位之间不存在其他债务纠纷，支付令可以送达用人单位的，劳动者可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令。

劳动者应当在申请书中写明要求支付的劳动报酬数额及其所依据的事实和证据；人民法院应当在五日内通知劳动者是否受理；人民法院受理申请后，对劳动者提供的事实、证据进行审查，债权债务关系明确合法的，应当自受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；人民法院经审查认为劳动者的申请无效的，可以裁定驳回；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议；用人单位在前款规定的期限内不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以申请人民法院强制执行；人民法院收到用人单位的书面异议后，裁定终止支付指令的监督程序。支付指令自行失效，员工可根据相关法律提出调解、仲裁或诉讼

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