| 问题 | 劳动仲裁案例分析（三） |
| 释义 |
严格规范用人单位的商业秘密 案件回放：范原是某**公司的员工，双方签订的《员工聘用合同》期限为2004年8月1日至2007年8月1日，并在合同中约定“乙方（凡）在合同期内及合同期后，不得向任何人泄露企业的商业秘密。乙方在服务期内不得从事与本企业无关的业务，否则给甲方（A**公司）造成的损失，由乙方承担全部责任，直至承担法律责任。如因其他原因终止合同或辞职，乙方应向部门负责人归还所有与运营有关的文件，包括信函、备忘录、客户信息、专业文件、图表信息和培训资料。离开公司五年内，不得从事与本行业有关的工作，不得与公司客户有任何业务往来。”。某**公司称，范冰冰在离开公司后泄露了公司客户名单等商业秘密，应支付6万元罚款。然而，在审判中，某**公司承认该公司对客户名单等信息未采取保密措施 在这种情况下，范某与**公司签订的员工劳动合同中有劳动合同条款，属于双方签订的劳动合同。双方还就范冰冰泄露**公司客户名单等商业秘密等保密事项达成了相应的协议，并应承担相应的责任。不过，在庭审中，**公司承认对客户名单等信息没有采取保密措施。参照《中华人民共和国反不正当竞争法》第十条：“本条所称商业秘密，是指不为公众所知，能够给权利人带来经济利益的技术信息和商业信息，且切实可行且权利人已采取保密措施“，**本公司未对客户名单等信息采取保密措施，上述信息不属于商业秘密。因此，**公司声称范某泄露商业秘密的事实无法成立，仲裁委员会驳回了**公司的仲裁请求 |
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