| 问题 | 听力损失的职业病鉴定是什么过程 |
| 释义 |
听力损失的职业病鉴定过程是怎样的 1.只要你感觉到听力损失，就应该先去医院，如果你因为工作原因听力损失，不接受诊断就属于职业病 职业预防职业法第四十五条 劳动者可以在中华人民共和国用人单位所在地、户籍地或者居住地就业，根据职业病诊断法的规定，医疗卫生机构对职业病进行诊断。p> 第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断鉴定方法，由国务院卫生行政部门制定。第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定职业病伤残等级鉴定办法，可以向医疗卫生机构诊断所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定，当事人对设区的市职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不满意的，根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，可以向省人民政府卫生行政部门提出申请，自治区、直辖市职业病补偿费重新核定一级职业病补偿标准。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为24个月工资 伤残补助由工伤保险基金按月支付，标准是工资的90%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的85%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额〈三类职业病补偿标准〉。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为20个月工资 伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准是工资的80%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。注：不辞退的，继续享受原工资 一次性伤残补助由工伤保险基金支付，标准为18个月工资 伤残补助由工伤保险基金按月支付，标准是工资的75%。伤残津贴实际发放额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额 当受伤职工达到退休年龄并办理退休手续时，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额 五级职业病补偿标准 由工伤保险基金按伤残等级发放一次性伤残补助，标准是16个月的工资，与用人单位保持劳动关系，用人单位安排适当的工作，安排工作困难的，用人单位每月按其工资的70%支付残疾津贴，用人单位按照规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，保持与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当的工作 安排工作有困难的，每月按其工资的60%发放残疾津贴，并按规定缴纳社会保险费。如果伤残津贴的实际数额低于当地最低工资标准，用人单位应根据受伤职工的提议补足差额，职工可以终止或者终止与用人单位的劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付七级职业病补偿标准，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为12个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付八级职业病补偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，标准为10个月工资 劳动合同期满，或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性发放工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金支付九级职业病补偿标准，按伤残等级发放一次性伤残津贴，标准为8个月工资 解除劳动合同或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，工伤保险基金支付十级职业病补偿标准，根据伤残程度发放一次性伤残津贴，解除劳动合同的标准为6个月工资
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