离职后还能要求职业病赔偿吗-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

离职后还能要求职业病赔偿吗

释义

我离职后还能要求职业病赔偿吗，? 职业病患者更换工作单位，其合法待遇不变，即使辞职，也可以申请职业病赔偿。
中华人民共和国职业病防治法第六十条? 职业病患者变更工作单位的，其法定待遇不变；发生分立、合并、解散、破产等情形的，用人单位应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，按照国家有关规定妥善安置职业病患者（一）接受职业健康教育和培训的权利（二）接受职业健康检查、职业病诊断和治疗的权利，康复等职业病防治服务。（三）职业病危害因素知情权，（四）有权要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和防护用品，有权改善劳动条件，检举、控告违反职业病防治法律、法规，危害生命健康的行为（六）有权拒绝违章指挥，无防护措施强行作业（七）有权参与企业民主管理（八）劳动者依法行使合法权利，减少工资、福利和其他待遇，解除或者终止劳动合同的，劳动者有权获得法律救济

上述知识是小编根据我国相关法律对相关法律问题的回答，? 职业病患者如果更换工作单位，其合法待遇不变，因此即使辞职，也可以要求职业病赔偿。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询

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