| 问题 | 因培训费返还发生纠纷时应注意哪些问题 |
| 释义 |
因培训费返还、各类岗位适应性培训、职业技术水平培训、高技能人才培训、职业技能鉴定支出等发生纠纷时，应注意哪些问题，职业资格认证等 <8 <9 <10 <2.员工是否愿意将培训费返还企业？ 目前，由于培训费的返还，企业与员工尤其是白领员工之间的纠纷很多。解决这类纠纷，可以把握以下四个原则：一是确认培训事实的发生，即首先确认企业确实为员工提供了培训；其次，要确定培训费用的数额，即哪些费用属于培训费用的范畴；三是取决于劳动合同的约定，即劳动合同或培训合同中培训费用的返还以约定为准；最后还要看法律规定，即用人单位与职工之间没有培训费返还合同约定的，按照相关法律规定，在5年内以逐年递减的方式返还。我想提醒大家，现在很多企业以出国培训的名义允许员工出国工作，劳动合同终止后不存在培训费返还的问题，劳动者在劳动合同终止前是否退还用人单位提供的专项培训费用 劳动合同法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用p> 本案中，申请人未与被申请人签订提供专项培训费、开展专业技术培训、约定服务期限的协议，双方签订的劳动合同中也未约定提供专项培训费的条款，进行专业技术培训，并约定服务期限，申请人也未要求提供任何特殊培训和培训费用的有效证明。因此，申请人要求被申请人承担双方劳动关系存续期间被申请人的特殊培训费用的请求没有事实依据，如果您想进一步了解因返还培训费而引起的纠纷，不应予以支持，您可以点击法律学士网站的在线免费咨询，让专业律师为您提供答案 |
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