| 问题 | 雇主同工同酬的法律规定是什么 |
| 释义 |
宪法第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过多种途径创造就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，在发展生产的基础上，增加劳动报酬和福利待遇p> 《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中享有与男子平等的权利。国家保护妇女权益，实行男女同工同酬，培养选拔女干部p> 《劳动法》第三条规定：“劳动者有平等就业和职业选择的权利、获得报酬的权利、休息休假的权利、劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利，安全生产卫生保护权、安全生产卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险福利权、申请解决劳动争议权和法律规定的其他劳动权利p> 《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资水平将在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总额实行宏观调控p> 《劳动合同法》第十一条规定：“用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬p> 劳动合同法第十八条规定：“劳动合同未明确规定劳动报酬标准和劳动条件，发生争议的，用人单位和劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定；没有集体合同或者集体合同没有约定报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同没有约定劳动条件等标准的，适用国家有关规定p> 《劳动合同法》第六十一条规定：“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的报酬和工作条件，按照用人单位所在地的标准执行。 |
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