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问题 思聪送员工法拉利,老员工能享受到哪些福利
释义

【事件过程】
    

据台湾媒体报道,王思聪经常在微博上对时事发表尖锐评论,分享自己的感受。作为前亚洲首富王健林的独子,他的一举一动更引起外界关注。而他无情的花钱行为常常引发一个话题。他曾经在KTV上花了数百万美元,给他的狗“王可科”戴上苹果手表。据Ig电子竞技俱乐部副总裁赞玛介绍,为了感谢电子竞技专家法拉利的表现,现在他已经花了340万元买下法拉利,送给公司电子竞技团队的老队员。看来对手已经到了结婚的年龄了。届时,参赛者可能需要Ig团队帮忙租一辆礼品车,并领取红包。他立刻说:“如果他在Ig服役期间刚结婚,我就给他一辆法拉利!”然后他拿起手机问法拉利488跑车的价格。他在打电话时,很快就被副总统拍了下来。对方也因微博“桂宝”而兴奋不已我从来没有在赛区看到过这样的福利,“法拉利?罗飞驰,一位430岁的电子竞技选手,从2011年开始在王思聪的Ig电子竞技俱乐部打球,他被称为“六朝元老”已经5年了。他通过Ig副总裁的微博得到了法拉利的消息。后来,他写下“谢谢你的好意”,并开玩笑地说,他愿意给一张签名卡。这件史无前例的礼物在网上引起轰动。网友们祝贺的时候,也在想“你什么时候结婚?”
    劳动法第45条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”带薪年假,是指机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、个体工商户的职工在年假期间连续工作满一年的带薪年假,员工享受与正常工作期间相同的工资,其中工作一年以上不满十年的员工→ 年假5天
    

工作10年以上不满20年的员工→ 年假10天
    

工作20年以上的员工→ 年休假15天
    

注:在同一单位或者不同单位工作,法律、行政法规或者国务院规定视为工作期间的职工,医疗期为企业职工因病、非因工负伤停止工作、休息,不能解除劳动合同的期限。医疗期是企业不得因疾病或者其他法律原因终止劳动的保障期。这一期间与劳动者的实际工龄和在企业的工龄有关。根据工龄,职工可享受3至24个月的医疗待遇。
    

注:对患有特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,24个月内不能治愈的,经企业和劳动主管部门批准,医疗期可以适当延长
    

3.病假工资
    

员工患病或非因工负伤,连续休假不满6个月的,企业应按以下标准发放病假工资:
    

① 连续工作不满2年的,按工资的60%支付② 连续工作满2年不满4年的,按工资的70%支付③ 连续工作满4年不满6年的;(4)连续工作满6年不满8年的,支付工资的90%(5) 职工连续工作满8年,满6个月按职工工资的100%缴纳疾病救助费:
    

① 连续工作不满1年的,按工资的40%支付② 连续工作满一年不满三年的,按工资的50%支付③ 连续工作满三年的按工资的60%支付病假=(计算基数/21.75)× 计算系数× 病假天数
    因此,病假工资与工龄之间也有关系
    <4.探亲假
    

员工探亲假规定:
    

(1)如果员工探望配偶,每年给予探亲假一次,每次30天
    

(2)原则上,未婚员工每年给予探亲假20天。单位因工作需要当年不能休假的,或者职工自愿每两年探望父母一次的,可以每两年休假一次,休假45天
    

(3)已婚职工探望父母的,每四年休假20天
    根据《社会保险法》,基本养老金根据累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高,基本养老金就越高
    

工龄是指从事脑力劳动或体力劳动,以工资为全部或主要生活来源的工作年限。每工作一年,形成一年工龄。工龄是计算养老金和其他福利的重要依据。在正常情况下,如果员工被确认为工作几年,则视为缴纳了几年的社保。工龄越长,福利待遇越高
    按职工在本单位工作年限和每年一个月工资给予经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按照有关政策规定给予劳动者半个月工资的经济补偿,不符合退休条件,准予出国定居的,应当在出国前书面向原工作单位或者其所属管理机构报告,并办理辞职、解除劳动合同、终止养老保险关系等手续。,原工作单位可以发给其一次性离职费,标准为:连续工作1年至10年的人员,从第十一年起连续工作满十年的,每年发给一个月的标准工资,连续工作不满一年的,发给一个月的标准工资,但遣散费总额不得超过其24个月的标准工资可以看出,离职费也与工龄有关8.对在本单位连续工作15年以上不满5年的部分职工给予特殊保护在法定退休年龄以外,用人单位不得以《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的理由与劳动者解除劳动合同,法律对长期在本单位工作、离法定退休年龄不足五年的就业能力相对较低的劳动者给予特殊保护
    工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工龄;二是“企业工龄”。下列哪些情况应计入企业工龄
    

如何计算连续工龄
    

1.企业调动、改组、合并原职工仍在企业工作的,其调动前的工龄,改组合并计入企业工龄
    

2.职工因工伤停止工作的医疗期计入企业工龄
    

3.职工因病或者非因工负伤在6个月内停止工作的,计入企业连续工作年限
    

4.职工患病6个月以上未返回原企业工作的,患病前后在企业工作年限合并计算,但6个月以上不计入工龄的除外
    

5.职工无薪停留期间和职工留验期间计入企业工龄
    

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更新时间:2025/4/5 7:10:42