| 问题 | 恶意欠薪或者可能被判处有期徒刑的，无力支付的，依法逃逸定罪 |
| 释义 |
同日，省高级人民法院还公布了依法惩治恶意欠薪的4起典型案件。据悉，2015年，省法院以拒不支付劳动报酬罪判处99人有期徒刑，2014年3月，宋涛在中山市古镇经营天创餐饮娱乐服务中心、渔人码头酒店时，因涉嫌犯罪被判处有期徒刑，他共欠唐某等78名工人527806元，欠邓某等55名工人279213元，后逃逸。接到举报后，当地人力资源和社会保障局介入调查，先后发布公告和劳动保障监察批示，责令宋涛补发所欠工资，但宋涛于2016年4月28日拒不补发 2015年，全省法院共审结拒不支付劳动报酬罪一审刑事案件158件，涉案劳动报酬金额达7300余万元。在132起144人被判处有期徒刑的案件中，目前占犯罪总数的68%，我省一些基层法院开辟了优先办案、快转快审的绿色通道，快速结案和执行此类案件。同时，全省法院还建立了拒不支付劳动报酬案件台账，及时跟踪掌握办案过程 构成拒不支付劳动报酬罪，要求行为人有义务支付劳动者的劳动报酬，以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，逃匿的，或者有支付能力但不支付的，数额较大的，经政府有关部门责令支付后仍不支付的。需要指出的是，对于无力支付逃逸款的人来说，仍然是成本犯罪，具体来说，法院如何认定“恶意欠薪” 法官：所谓“恶意欠薪”是一句俗话。结合上述司法解释精神，“恶意欠薪”的规范表述应是指“以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬” 南方日报：如何定罪量刑 法官：定罪量刑主要取决于犯罪情节，情节恶劣或者后果严重拒不支付劳动者劳动报酬的行为，应当依法定罪从重处罚。但拒不支付劳动者劳动报酬尚未造成严重后果的，在刑事案件立案前支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定情节显著轻微，危害不大，不构成犯罪 |
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