女员工怀孕后如何请假才能更好地避免被公司辞退-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

女员工怀孕后如何请假才能更好地避免被公司辞退

释义

对于怀孕女工，考虑到其身体状况的特殊性，相关法律法规做出了专门的保护性规定，如：劳动检查为正常出勤，用人单位不得因女工怀孕而解除劳动关系。然而，如果怀孕女工一味强调自身权益而忽视履行基本义务，享受相关权益仍需在正常履行休假申请和注销手续的基础上，遵守用人单位的相关规章制度办理休假手续时，可能构成《劳动合同法》规定的“严重违反用人单位规章制度”。届时，用人单位可以依法解除劳动关系，无需支付解除劳动关系的经济补偿
    因此，女职工在怀孕期间仍应遵守用人单位的规章制度，履行正常的休假手续。请病假需提交诊断证明或医院出具的请假证明；如果你想请事假，你需要事先得到雇主的许可，否则可能构成旷工
    相关法律规定：

劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；依照劳动合同法第四十二条的规定被依法追究刑事责任的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业卫生检查检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的待遇（四）怀孕、分娩、哺乳期女职工（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的（六）法律、行政法规规定的其他情形

随便看

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。