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新修订的《劳动合同法》最大的亮点是明确规定“临时工”享有与用人单位“正式工”同工同酬的权利，赋予人力资源和社会保障部门依法实施劳务派遣业务行政许可的权利。下面是小编为大家搜集的相关解读信息新政亮点：控制劳务派遣人数用工是我国企业用工的基本形式。劳务派遣作为就业的一种补充形式，在满足用人单位灵活就业需求、解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用
但同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也非常突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣，修改后的《决定》的实施将杜绝这一现象。”，人力资源和社会保障部劳动关系司副司长表示，调查发现，劳务派遣机构存在经营资质低、皮包企业多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员的总规模可能达到4200万人，规模非常大，据介绍，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，提出了整顿劳务派遣乱象的“重拳”，当前劳务派遣中存在的问题主要有：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，而“临时工”和“正式工”同工不同酬，根据新劳动合同法规定，“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可的，应当依法登记。未经许可，任何单位和个人不得从事劳务派遣业务。”同时，相应提高了劳务派遣公司的经营门槛，注册资本由目前的50万元增加到200万元，新政策规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者；同时，严格控制派遣职工人数，不得超过职工总数的一定比例；不得将连续用工期分割为若干短期劳务派遣协议，作为补充用工方式，劳务派遣主要从事临时性、辅助性和替代性工作。新《劳动合同法》明确了“三类岗位”：临时性岗位工作时间不超过6个月，辅助性岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性岗位是指用人单位职工因下班学习不能工作的一定时间段，休假等原因，一个其他劳动者可以代替工作的岗位，最重要的是新政明确了“临时工”有权与用人单位的劳动者同工同酬。新《劳动合同法》规定，“用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照用人单位所在地同岗位或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定p>
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