| 问题 | 因食堂故障外出就餐是否属于工伤 |
| 释义 |
因食堂故障外出就餐是否属于工伤？ 1。案例：李某是一家服装公司的员工。两天前，服装公司办公室通知，由于缺水，食堂无法提供中餐。请照顾好你的午餐。当天中午，李某和3名同事去一家餐馆吃饭。不料，在吃完饭回家的路上，一辆超速行驶的汽车与李某相撞，打断了他的右臂和左手拇指。事故发生后，司机逃跑了。现在李某在医院花了几千元的医药费，却没人管。为此，李某向服装公司提出享受工伤待遇的要求。但服装公司认为，李某的伤势属于交通事故，工伤认定无法律依据，拒绝为其办理工伤手续。单位的说法合法吗? 李是工伤吗? 顾名思义，“工伤”是指工伤，其中“工作”是指劳动者履行职责（业务）的行为或维护国家、人民和社会公众利益的行为。信访咨询的主要焦点是饭后回单位的行为是否属于“工作”行为。当然，首先要确认饭后复工的行为就是上班的行为。通勤是员工开始和完成工作的必要阶段。因此，员工从居住地到工作地点、从工作地点到居住地的行为与工作密切相关。因此，上下班途中的行为应视为“工作”行为。根据2011年1月1日实施的《工伤保险条例》第十四条第六款规定，因交通事故或者城市轨道交通事故受伤的，上下班途中发生的不属于其主要责任的旅客轮渡、火车事故，认定为工伤 据本案分析，李某因所在单位食堂缺水外出就餐，而他饭后回单位的行为属于上班途中的行为，因此因事故造成的途中伤害应属于工伤，服装公司应为他办理工伤相关手续，并落实工伤待遇（条/梁晨） 以上是相关的回答，因为在这种情况下，只要工伤不是员工的主要责任，就应认定为工伤，用人单位应积极承担相应的责任，公司一般为员工办理工伤保险。如果您有其他法律问题，可以咨询法律咨询网.com的相关律师 |
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