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工伤认定的条件是什么？工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定的条件？工作时间是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间和加班时间。外出工作期间，是指用人单位根据工作性质，指派或者授权劳动者在公共场所以外从事岗位活动的时间；工作场所，是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域员工为完成特定工作所涉及的单位内外的活动和相关区域“上下班途中”是指员工在合理时间内往返工作单位和住所的合理路线
“工伤事故”是指员工因工负伤从事生产经营活动和因单位设施不安全因素造成的意外伤害时，临时解决工作过程中必要的生理需要的，具体来说，造成人身伤害的（轻伤、重伤、死亡、，急性中毒、职业病或者其他原因造成的伤亡，符合下列条件之一的，认定为工伤：
1，从事与本单位重大利益直接相关的工作，（二）从事科学实验的，经本单位负责人安排或者同意，在生产、工作环境中接触职业危害因素造成职业病的，与本单位有关的发明创造和技术改进。在生产作业的时间和区域内，因不安全因素造成的意外伤害、因工作压力突发疾病导致的死亡，或者经第一次抢救治疗后完全丧失劳动能力的。因公负伤
从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动
退伍士兵转业后，旧伤复发
<8。因公外出期间，因工作原因，因交通事故或者其他事故受伤、失踪，或者突发疾病死亡，或者经第一次抢救治疗完全丧失劳动能力的。在规定的上下班时间和路线上，无个人责任或者非个人主要责任的道路交通机动车事故
（一）职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。如遇特殊情况，经劳动和社会保障行政部门同意，可以适当延长申请期限（省级劳动和社会保障行政部门认定的，由所在地设区的市劳动和社会保障行政部门办理）业主根据属地原则选址。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，用人单位未按规定申请工伤认定的，应当承担工伤待遇等有关费用，工伤职工或者其直系亲属、工会组织自事故发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定时，劳动保障行政部门可以根据审核需要对工伤事故进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的鉴定，依照《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证书或者职业病诊断鉴定证书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实，劳动者或者其直系亲属认为有问题的，用人单位应当承担举证责任（四）劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，劳动和社会保障行政部门工作人员与申请人有利害关系的，书面通知劳动者或者其直系亲属和所在单位，上述知识是小编对“工伤认定的条件是什么”问题的回答，根据《工伤保险条例》，工伤认定的条件主要包括工作时间、工作场所和工作原因。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询
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