| 问题 | 通勤期间工伤认定应具备哪些条件 |
| 释义 |
根据《工伤保险条例》的有关规定，职工在上下班途中因机动车事故受伤，应当认定为工伤。根据规定，员工在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的，有六种情形之一的，应当认定为工伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的；曾在部队服役，在战争和执勤中负伤致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。劳动者与用人单位发生争议时，用人单位应当承担举证责任，劳动者因工负伤能否要求精神赔偿人民法院对劳动者在劳动过程中因生产安全事故受伤或者被诊断为职业病的，应当予以支持，并在劳动者享受工伤保险待遇后，请求用人单位承担精神损害赔偿责任。今后，患职业病可以要求精神损害赔偿 |
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