| 问题 | 当雇主终止劳动合同时，工人可以得到什么样的经济补偿 |
| 释义 |
实行劳动合同解除经济补偿制度，是为了使职工在劳动合同解除后和重新就业前，基本生活费或继续治疗疾病的能力得到必要的保障。并非所有被终止劳动合同的工人都能享受雇主的经济补偿。从《劳动法》的规定可以看出，除用人单位因违纪违法提出解除劳动合同外，用人单位应当依法给予劳动者经济补偿。根据我国现行法律、行政法规的规定，劳动者有权获得的经济补偿包括以下两个方面：1？劳动合同终止时，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于劳动者标准工资一个月的生活津贴，但不得超过劳动者标准工资的12个月？根据《国有企业实行劳动合同制暂行规定》和《全民所有制企业聘用农民合同工的规定》，劳动者或者农民合同工在劳动合同终止前因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，终止医疗补助，企业应按照《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定，支付相当于本人工资3至6个月的医疗补贴，职工经济补偿由用人单位一次性支付。经济补偿的工资计算标准是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月劳动者的月平均工资。经济补偿应当在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费 用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的情形有12种： 1。用人单位提出协商解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同 2。劳动者患病或者非因工负伤的，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同。员工不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作，且雇主提前30天通知劳动合同终止劳动合同 4。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，用人单位未就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30天通知劳动合同终止劳动合同 5。用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组，并依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重，依法裁减人员的 7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁减人员的，用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按照法律规定的程序裁减人员的 9。劳动合同期满，员工同意续签劳动合同，但用人单位不同意续签劳动合同，用人单位终止定期劳动合同 10。由于雇主被依法宣告破产，劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除，劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形 用人单位解除劳动合同纠纷时，如果您自己解决不了，可以向律师咨询 |
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