| 问题 | 劳动合同解除后如何确定经济补偿金额 |
| 释义 |
一,。如果雇主通过劳动合同双方协商终止劳动合同，雇主应根据工人在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。因患病或者非因工负伤终止劳动合同，劳动者不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补贴，对重病、绝症的，还应当增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。
3。劳动者不能胜任工作的，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位应当解除劳动合同，用人单位应当按照在本单位工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。用人单位因依法整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员的期间，用人单位根据被裁减人员在本单位的服务年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿 以上是劳动合同终止后如何确定经济补偿的详细介绍。对于员工来说，你必须仔细阅读这篇文章，这将对你未来的工作有很大的帮助。如果您的合同权益受到雇主的侵犯，您可以申请劳动仲裁，以保护您的权益。如果您的情况更复杂，律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。