|
迟到是否属于工伤
工伤保险条例第十四条? 员工有下列情形之一的，认定为工伤：一、在工作时间和工作场所因工作事故受伤的；二、在工作时间前后从事与工作场所工作有关的准备工作或者收尾工作的；三、在工作时间和工作场所因事故受伤的（四）职业病；（五）外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，小编整理了因上班迟到造成交通事故伤害的相关内容。可见，如果员工不想上班迟到，在上班途中发生交通事故。只要不是员工的主要责任，就可以认定为工伤。如果您对此有更多相关问题，律师事务所将提供专业的法律咨询服务
|