| 问题 | 什么情况属于工伤 |
| 释义 |
案例 李某在一家建筑企业做高架工人。一上班，李某就忘了带防护用品，开始上班。谁知道，他不小心从高处摔下来，左大腿粉碎性骨折。事发后，企业及时将李某送往医院救治。单位领导和李某说，单位同意将其病情按工伤处理，但李某在没有防护用品的情况下工作，属于非法操作。李还必须承担一定的责任。单位同意报销李某的全部医疗费，其他费用均被单位忽略，同时单位内保支队也给李某办了工伤证明，李某对情况不了解表示同意。一年后，李某偶尔从一位老乡那里听说，他的病情是工伤。他可以要求单位支付工伤治疗费用，而不仅仅是医疗费用。于是李某找到单位领导，要求赔偿工伤，但单位领导拒绝了。李某拿着工伤证明申请劳动争议仲裁，要求单位按工伤待遇付费。但劳动争议仲裁委员会以单位内的工伤证明不具有法律效力为由，裁定李某败诉。李国庆的亲身经历提醒广大农民工，一定要及时了解工伤知识，避免被动 在单位工作，被机器碾压，属于工伤。这是工伤最常见、最典型的例子。一般来说，工伤是指劳动者在工作时间和工作场所因工作原因遭受的各种伤害。虽然存在非法经营行为，但目的是为了企业利益，而不是伤害自己。因此，非法经营造成的伤害也属于工伤的范畴，在工作中突然生病死亡或者残疾的，是否属于工伤，在工作中突然生病立即死亡或者经抢救在48小时内死亡的，在法律上可以认定为工伤，并享有赔偿工伤保险待遇。但是，如果您在工作中突然生病，最后伤残或抢救48小时后死亡，您将无法享受工伤保险 是否属于酒后工伤 一般来说，雇主禁止员工酒后继续工作，实际上，酒后特别容易引发工伤事故，损害单位正常秩序。因此，根据法律规定，醉酒造成的事故不属于工伤。在这种情况下，员工无法获得工伤保险待遇 在工作中故意伤害自己是否属于工伤 自残和自杀都是不道德和违法的行为。任何人都不能通过自残或自杀获得补偿。员工在工作中故意伤害自己，属于自残。不能认定为工伤，也不能申领和享受工伤保险待遇 单位内部是否可以认定工伤 单位无权认定工伤，因此，劳动保障部门必须对工伤进行认定，并出具工伤证明。如果你所在单位认为你的情况属于工伤，往往是想骗取你的信任，让你对单位放松警惕。因此，员工发生工伤时，必须及时向劳动保障部门申请工伤认定。四起“上下班途中”可认定为工伤的案件 最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，2014年9月1日起施行，指出职工在上下班途中遇到以下四种情况时，可认定为工伤：1、单位宿舍上下班途中路线合理。从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和路线上上下班 4 1。病历必须自己保存工伤待遇不仅包括工伤认定，还需要劳动能力认定。在进行鉴定时，需要提供所有住院病历或门诊病历。没有病历的，不能进行劳动能力鉴定，不能享受工伤待遇。如果病历被单位拿走，不愿意拿出来让受伤职工做劳动能力鉴定，受伤职工及其亲属应及时到医院复印病历，而复印的病历要记得盖医院的专用章 申请工伤认定时，应当向劳动保障部门提供医院诊断证明，确认工伤。住院期间使用他人姓名的，诊断书上记载的伤者姓名也将为他人姓名，真实伤者不能凭诊断书申请工伤认定。因此，一旦发现单位使用他人的名字为您诊断或登记住院，您必须及时更改姓名 |
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