| 问题 | 谁决定公司裁员 |
| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有关法律知识? 经济性裁员有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者裁减人数不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况：，在听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告裁减计划，（一）依照《企业破产法》的规定进行重整；（二）生产经营出现严重困难；（三）企业因生产变化，变更劳动合同后仍需裁减职工的，（四）劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生重大变化，减少职工人数，致使劳动合同不能履行的其他情形，优先安排下列人员：（1）与本单位签订长期固定期限劳动合同；（2）与本单位签订无固定期限劳动合同；（3）家中无其他就业人员，有需要赡养的老人、未成年人。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员，企业实施裁员要守法，这也是企业经营中的一件大事。我们需要按照法律的规定去理解，在这篇文章中我们需要明确的具体内容，希望对您有所帮助。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师 |
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