| 问题 | 你需要什么来签署保密合同 |
| 释义 |
如果企业与员工之间有保密合同，事先约定了相关事项，情况就大不相同了，因为只要这些条款不与现行法律法规相抵触，就受合同法的保护，而只有向法院提供合同文本，才能轻松完成举证工作，赢得诉讼的主动权。因此，与员工签订保密合同是商业秘密保护的重要组成部分。一份好的保密合同至少要考虑以下12个方面：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工工作业绩和非工作业绩的确认；3、员工任期的界定；4、保密合同，竞争性企业对员工职务和兼职活动的限制； 5、员工在任职期间不得自行组织治安活动公司与用人单位竞争； 6。员工不得诱导其他员工离职； 7。员工离职前不得抢夺用人单位客户； 8。员工离职后继续承担保密义务的期限； 9。员工离职后在一定期限内或特定领域内不得从事竞争性业务或受雇于竞争性公司； 10。保密费支付方式的金额和费用； 11，违约责任； 12，争议后诉讼地点的选择。 以上是法律咨询网组织的相关知识。如果您有更多疑问，可以咨询律师事务所的专业律师，也可以直接委托律师事务所的律师帮助您走出法律困境。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。