| 问题 | 劳动合同应该承担什么责任 |
| 释义 |
劳动合同应当承担什么样的责任？劳动合同的法律责任应当根据劳动合同的约定确定。主要责任是违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等，《中华人民共和国合同法》第一百零七条【违约责任】当事人不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施等违约责任或者补偿损失。第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以要求其在履行期限届满前承担违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者不按照约定履行合同义务，给对方造成损失的，赔偿损失的数额应当相当于违约造成的损失，包括可以获得的利益合同履行后取得的，但不得超过违约方在订立合同时预见或者应当预见的因违约可能造成的损失的金额。经营者欺骗消费者提供商品或者服务的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条当事人可以约定，一方违约时，应当根据违约情况向另一方支付一定数额的违约金，也可以约定违约损失赔偿额的计算方法。当事人约定的违约金低于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少；约定的违约金高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构适当减少。 当事人就迟延履行约定违约金的，违约方还应当在支付违约金后履行债务。劳动合同的法律效力体现在对双方的法律约束力上。具体来说，主要包括以下几个方面：（1）劳动合同双方的权利受法律保护，双方必须履行劳动合同规定的义务。 （2）任何一方不履行合同义务的，另一方可以请求劳动争议仲裁，并提起诉讼，追究另一方的违约责任和其他法律责任。（三）劳动合同的变更和解除，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的特别程序。（四）对劳动合同关系的第三人也具有约束力。任何人不得故意破坏现有劳动合同，不得诱导、强迫劳动合同当事人违约，也不得承担相应的赔偿责任。上述知识是小编对相关法律问题的回答。劳动合同的法律责任应根据劳动合同的约定确定，主要责任是违约责任，如赔偿损失、继续履行合同、支付违约金等，欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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