| 问题 | 辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿 |
| 释义 | 辞退严重违反规章制度的员工企业要不要给补偿 如果劳动者违反用人单位规章制度，用人单位可以解除合同且不需要支付补偿。 依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 以上就是法律咨询网小编为您整理的劳动者违反用人单位规章制度方面的知识，希望可以帮助有需要的人。如果你对此还有什么法律问题或者实际情况比较复杂的，欢迎来法律咨询网进行法律咨询，也可以到法律咨询网找律师寻求专业指导。 |
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