| 问题 | 单位提前多久解除合同 |
| 释义 |
1、 公司应该提前多长时间终止合同一个月。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，应当提前一个月通知劳动者，否则，应当另行支付劳动者一个月的工资作为通知金。以其他方式解除劳动合同的，依照《劳动合同法》的规定执行，并向劳动者支付补偿金或者补偿金，无需提前一个月通知劳动者。原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取辞职单。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录。 2。按《离职手续表》（附表1）办理相关手续： （1）离职员工应将《离职手续表》交部门负责人签字。部门负责人以上职位由总经理签字。 （2）离职员工所在部门助理将离职员工的工作许可证、员工手册、工作服、办公用品等收回，确认无误后由助理签字确认。 （3）财务部将检查离职员工和公司是否存在财务拖欠（包括所有贷款），如有拖欠，财务部将在离职单上签字确认。 （4）人事行政部在离职单上签字后，向员工发出《关于与XX解除劳动合同的决定》。 （5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；出具备案审计意见后，到社会保险经办机构办理职工社会保险关系终止手续；同时同时，对离职员工的公积金进行封存。原员工需要转存公积金的，由人事行政部根据原员工提供的新账户转存。需要提取公积金的，由职工本人办理。（六）劳动关系终止后30日内，人事行政部门到失业保险经办机构办理失业保险金审核手续。 （7）人事行政部对离职员工档案进行重新归档，同时进行工资结算。 雇主多早终止合同？用人单位解除合同不必事先向劳动者打招呼，也可以突然解除合同，只要符合相关条件。面对合同的终止，当事人该怎么办？最好咨询相关专业律师。律师网我们可以为您提供这种服务。你知道吗 |
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