| 问题 | 签订的劳动合同可以变更吗 |
| 释义 |
签订的劳动合同可以变更吗。 劳动合同变更是指劳动关系双方在劳动合同生效后、劳动合同履行前，就修改、补充或者解除劳动合同的某些条款达成协议的法律行为。 劳动合同一经订立，即具有法律效力，双方必须充分履行劳动合同规定的义务。但在实践中，当事人在订立合同时，有时不可能对与合同有关的所有问题作出明确规定；由于客观情况的不断变化，劳动合同难以履行，或者合同的履行可能造成当事人之间权利义务的失衡，这就需要用人单位和劳动者对劳动合同进行适当的调整。因此，《劳动合同法》第三十五条允许当事人在一定条件下变更劳动合同，但应当符合法定条件和程序。任何一方不得单方面随意变更劳动合同。 根据《劳动合同法》第三条的规定，一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，劳动合同的内容可以变更；此外，根据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化的是劳动合同变更的重要法律原因。劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的协议的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发一个月工资后，可以解除劳动合同。另外，劳动合同的变更应采用书面形式，变更后双方各执一份。1变更要约：用人单位或者劳动者提出变更劳动合同的请求，说明变更原因、变更内容和变更条件，并要求对方在一定期限内给予答复。 2。承诺：对方收到变更请求后，应及时回复，并明确告知对方是否同意变更。 3。签订书面变更协议：双方就变更劳动合同的内容平等协商一致后，签订书面变更协议，协议应明确变更的具体内容，由双方签字盖章后生效条例的一部分。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 签订的劳动合同可以变更吗？一旦劳动合同出现错误，劳动者提出的变更将对今后的实际工作产生影响。因此，我们提醒您在签订劳动合同时，一定要仔细看合同内容。如何解决已签订的劳动合同错误，影响自身权益的问题，应及时向律师咨询律师网寻求指导。你知道吗 |
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