| 问题 | 报价有效吗 |
| 释义 |
我国法律对单位录用通知书的效力和性质没有明确规定，这类似于单位在求职方案中发布的录用承诺。然而，理论界大多认为单位的录用通知书属于合同法的允诺。但无论是要约还是承诺，录用通知书都具有法律效力。 公司的聘用承诺是否具有法律效力。但是，劳动关系也是一种特殊的民事关系。根据特别法与英美法的关系，在劳动法和劳动合同法没有规定的情况下，适用合同法的规定。 我国合同法规定了合同签订的邀请、要约和承诺环节。要约邀请是期待他人向自己发出要约的意思表示，要约是与他人订立合同的意思表示，承诺是受要约人同意要约的意思表示。合同的订立通常要经过要约邀请、多次往返要约和最终接受。要约一经作出，不得随意撤回或者撤销，否则应当承担缔约过失责任；承诺一经作出，合同成立，一方违反的，应当承担违约责任。 在求职计划上，求职者往往会提出所希望的职位、条件、待遇等要求，希望有人能雇佣自己，这是一种要约邀请；公司接受雇佣往往是针对求职者希望在公司工作的愿望，这是一种要约；如果有工作需要的话探索者同意，这是一种承诺。既然公司接受聘用是一种要约，就必须具有法律效力。 当然，在求职程序中，如果求职者的求职是在最后一个环节针对某个特定的公司提出的，而某个特定的公司已经做出了就业承诺，那么这个承诺就会成为合同法意义上的承诺，此时，合同已经成立。在这种情况下，公司的聘用承诺也具有法律效力。因此，无论公司的聘用承诺是合同法意义上的要约还是承诺，都不影响其法律效力。 无论雇佣通知被视为要约还是承诺，雇佣通知都具有法律效力，公司的雇佣承诺也具有法律效力。公司接受录用往往是针对求职者想在公司工作的愿望，这是一种要约。如果您想了解其他相关问题，可以咨询律师网. 你知道吗 |
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