| 问题 | 解除竞业禁止协议的方法有哪些 |
| 释义 |
竞业限制是指用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者在劳动合同、知识产权归属协议或者技术保密协议中约定的竞业限制条款。那么，员工如何解除竞业禁止协议呢？今天，我为大家整理了关于如何解除竞业禁止协议的文章。欢迎阅读和理解！首先，用人单位单方面解除或者提议协商解除竞业禁止协议。如果雇员拒绝解除竞业限制协议，雇主将不承担法律责任，也不必继续支付竞业限制补偿金。用人单位拒绝解除合同的，劳动者应当继续履行义务，否则应当承担赔偿义务。《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 解除竞业限制的权利只赋予用人单位，劳动者的仲裁请求没有法律依据，仲裁委员会不予支持。但是，这并不违反合同中的公平原则，因为竞业禁止条款旨在保护用人单位的知识产权、专利技术、销售网络等商业秘密。如有其他法律问题，请到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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