| 问题 | 员工下班后在宿舍摔倒是否属于工伤 |
| 释义 |
1、 员工下班后在公司宿舍摔倒是否属于工伤。 2。职工有下列情形之一的，按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作原因发生事故受伤的；（2） 在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作时发生事故受伤的； （三）在工作时间内和工作场所因履行工作职责发生暴力等事故受伤的； （四）患职业病的； 1）工伤医疗福利？国际劳工公约规定的工伤医疗费用，包括骨科设备的供应和维修费用。职工不应共用，医疗期间不应受到限制。社会保险国家的工伤医疗是免费的，雇主责任制国家和一些发展中国家很难达到这一标准。一些国家虽然有医疗保险，但采取了更多的限制性措施。暂时丧失工作能力津贴所谓暂时丧失工作能力，是因为伤者正在医疗期间，丧失工作能力的程序尚未确定。经鉴定或者治疗，超过一定时间仍需继续治疗的，视为永久性完全丧失或者永久性部分丧失劳动能力。为了支付临时丧失工作能力津贴，1952年第102号国际劳工公约规定了一个等待期，最低保障是工资的50%。三。永久完全丧失工作能力津贴这种待遇是在确定为永久完全丧失工作能力后支付的，即残疾抚恤金或残疾年金。如果是工伤的长期待遇，只能由实行社会保险制度的国家给予。大多数国家支付其工资的66%或75%，需要护理的人通常需要额外的护理费。在实行雇主责任制的国家，一般给予一次性养老金，最高工资为四年。永久部分丧失工作能力津贴是对轻度残疾的治疗。一般来说，永久性完全残疾的治疗是100%，部分残疾的比例降低。支付方式取决于伤残程序。对残疾手续达到一定限额的部分，应当定期支付，对最轻微的残疾，应当一次性支付。除了丧葬费，还有遗属抚恤金或津贴。社会保险制度包括一次性养老金和定期养老金两部分。实行用人单位责任制的国家均一次性支付待遇，一般不低于死者三年工资的收入。遗属的定期抚恤金，按照死者的活人口和年金支付，标准为死者工资的一定比例。 员工下班后在公司宿舍受伤是否属于工伤？法律对工伤有明确规定。不符合工伤范围的，当事人不能申请工伤。员工下班后在宿舍摔倒是否属于工伤，这种事情能否得到一定的赔偿，你可以来调查一下律师网找个律师帮你。你知道吗 |
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