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1、 民营企业能否免于劳动法的约束。
私营企业也不例外。根据《劳动法》第一条，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护与社会主义市场经济相适应的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下简称用人单位）和与其建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者，适用本法。第二，如果私营企业主不遵守劳动法，他们该怎么办？1如果私营企业不遵守劳动法，工人可以投诉并向当地劳动部门举报。
2。如果企业的违法行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者除了投诉举报外，还可以依法提起劳动仲裁，维护自身权益。根据《劳动法》第八十八条，各级工会维护劳动者的合法权益，监督用人单位遵守劳动法律、法规的情况。
任何组织和个人都有权检举和控告违反劳动法律法规的行为。
以上知识是小编对“民营企业能否例外履行劳动法”问题的回答可见，我国《劳动法》明确规定，民营企业不能例外地履行劳动法，因为法律需要人人遵守。欢迎需要法律帮助的读者到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗
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