| 问题 | 劳动争议债权能否转让 |
| 释义 |
1、 劳动争议债权是否可以转让（《合同法》将于2020年12月31日失效） 是。现代国家对债权转让的态度是以自由转让原则为基础的。我国《合同法》第七十九条规定，债权人可以将合同的全部或者部分权利转让给第三人，但有下列情形之一的除外：（一）根据合同的性质，不得转让；（二）根据当事人的约定，不得转让；（三）不得依法转让。 根据本条规定，劳动争议中的债权符合债权转移的条件，有限制的，只能是第（三）项“依法不得转移”。但是，目前无论是实体法还是程序法都没有禁止转让的规定。因此，从法律角度看，劳动争议请求权在法律上是可以转让的。但是，鉴于法治的不完善，立法体系的不完善，法律没有规定的东西不一定得到法律的承认，仍然有一些地方没有得到立法的规范。第二，什么是债权转让。债权转让分为全部转让和部分转让。债权全部转让给第三人，第三人取代原债权人成为原合同关系的新债权人。原合同债权人因合同转让而丧失合同债权人的权利。部分债权转让给第三人，第三人成为合同债权人，加入原合同关系，成为新的债权人。合同中的债权关系由一人变更为数人。新增债权人与原债权人共有债权，共有债权和个别债权。三是最新情况（《民法典》自2021年1月1日起施行） 民法典第524条：债务人不履行债务，第三人履行债务有合法权益的，第三人有权代表债权人履行债务；但是，根据债务的性质，根据当事人的约定或者法律规定，只能由债务人履行。债权人接受第三人履行债务后，对债务人的债权转移给第三人，但债务人与第三人另有约定的除外。综上所述，从法律的角度来看，劳动争议请求权在法律上是可以转让的。只有知法、懂法，才能更好地运用法律武器维护自己的合法权益。希望以上内容能对您有所帮助。如果对您帮助不大或者您想了解更多细节，欢迎您咨询律师事务所的在线律师，为您带来更专业的解答和全面的法律指导。 |
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