| 问题 | 孕妇不同意转让怎么办 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规，用人单位未经劳动者同意不得调整岗位，女劳动者怀孕后不得解除劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。 变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业卫生检查（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在本单位患病或者非因工负伤的（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。怀孕女工的禁忌症是什么根据《怀孕女工禁忌症条例》，怀孕女工的禁忌症包括：（1）铅及其化合物、汞及其化合物的浓度，工作场所甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的； （二）制药行业生产抗癌药、己烯雌酚的； （三）工作场所放射性物质作业超过辐射防护规定剂量的；（四）人工土石方作业；（五）体力劳动强度分级标准中第三级体力劳动强度的作业；（六）钻井、锻造、拖拉机驾驶等伴随全身强烈振动的作业； （7）需要经常弯曲、攀爬和蹲下的作业，如焊接； （8）高处作业分类中规定的高处作业。劳动部解释了夜班等概念。”“夜班劳动”是指当天22:00至次日6:00的劳动或工作。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，用人单位未经劳动者同意不得调整岗位，女劳动者怀孕后不得解除劳动合同。如有争议，可申请劳动仲裁。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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