| 问题 | 三胞胎能否解除劳动合同 |
| 释义 |
1、 三胞胎妊娠期间劳动合同能否解除。根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经劳动保护的（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）自法定退休年龄起连续在本单位工作满十五年不满五年的；（6） 法律、行政法规规定的其他情形。第二，协商解除劳动合同要注意什么。 1。谨防“协商不成终止协议”。 协商解除劳动合同需要双方同意。如果协商不成解除劳动合同的协议，将给用人单位带来很大的法律风险。没有证据可以证明这些话是真的。用人单位与劳动者协商解除劳动合同，不能省事。必须签订解除劳动合同的书面协议，明确双方的相关权利义务，确定协商结果，防止劳动争议发生后举证难的情况发生。 2。劳动合同的解除方式在协议中有明确规定。劳动合同的解除可以分为协商解除和单方解除两种类型。企业与职工协商解除劳动合同的，在签订解除协议时，必须在协议中载明，解除劳动合同是在企业与职工平等自愿、协商一致的基础上进行的。这样可以防止员工说协商解散是企业单方面解散，要求企业承担相关责任。 3。协议中明确了提出终止合同的一方。 协商解除合同，因提案不同，解除合同的法律后果也不同。因此，明确解除劳动合同是由企业提出，还是由职工在解除协议中提出，这就涉及到企业是否要为解除劳动合同支付经济补偿金。协议明确了劳动合同终止后双方的义务。 这主要包括雇主和雇员。用人单位应当为劳动者办理离职手续，并与劳动者结算工资及相关补偿。员工的义务包括：（1）工作交接；（2）工作终止；（3）财产返还；（4）债务偿还；（5）应付工资和报酬；（6）商业秘密、知识产权和竞业禁止。 第三次怀孕期间合同可以终止吗？无论雇员生育多少胎，雇主都不能在怀孕期间终止与雇员的劳动合同。劳动合同终止的，用人单位可以要求处分。三胞胎妊娠的劳动者被用人单位要求解除劳动合同，该怎么办，可以找法霸网律师帮助。你知道吗 |
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