| 问题 | 根据劳动法可以招收16岁以下的 |
| 释义 |
1、 根据《劳动法》的规定，能否招收16岁以下的未成年人？ 用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人，文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，应当依法执行。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招收不满16周岁的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收不满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款。 2。单位和个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门处以每人5000元的罚款；职业中介为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门撤销其就业资格许可证。 3。在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每个使用儿童每月5000元的标准从重处罚。经劳动部门责令改正，送父母或者其他监护人的，逾期仍不送父母或者其他监护人的，由劳动和社会保障行政部门对每名儿童处以每月1万元的罚款，私营非企业单位由工商行政管理部门或者民政部门吊销营业执照或者注销登记。拐骗、强迫童工从事高海拔、地下、放射性、剧毒、易燃易爆、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，或者未满十四周岁使用童工，或者造成童工死亡或者严重残疾的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他属于责任的犯罪的规定进行刑事侦查。上述知识是小编对相关法律问题的解答。禁止用人单位招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位招收未满16周岁的未成年人，应当依法办理。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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