| 问题 | 员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗 |
| 释义 | 员工被行政拘留,单位可以解除劳动合同吗 不可以。因为根据相关解除规定，员工被追究刑事责任的，用人单位才可以与其解除劳动合同。 案例： 某市地铁列车上，王某对一名女乘客进行性骚扰，其猥亵行为的视频被上传至网络。轨道交通公安根据其违法事实和情节，依照《治安管理处罚法》相关规定对其处以行政拘留。王某供职的单位称，事发后单位召开专题会议研究处理，待事实调查清楚后会依法依规严肃处理。 网友咨询： 单位内部出现员工因触犯《治安管理处罚法》被行政拘留为由，又因此造成一定社会影响的，用人单位是否可以与员工解除合同? 律师回复： 单位以员工被行政拘留为由，与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第39条规定，员工被追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。然而，根据有关规定，“被追究刑事责任”是指被法院判处刑罚的，包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑(死缓)等。而本案中，王某是因违反《治安管理处罚法》而被行政拘留，未达到“被追究刑事责任”的严重程度，因此用人单位不得与其解除劳动合同。 以上就是法律咨询网小编为大家整理的有关员工被行政拘留，单位可以解除劳动合同吗的知识，如果您还有更多的疑问，可以咨询法律咨询网专业律师，或者直接委托法律咨询网律师帮您摆脱法律困境。 |
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