| 问题 | 劳动者解除劳动合同必须遵循哪些法律程序 |
| 释义 |
主要体现在两个方面： 首先，遵守劳动合同终止通知期是各国劳动立法的普遍做法。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主 终止劳动合同时，雇员和雇主必须书面通知另一方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此，如果劳动者违反法律法规规定的条件终止劳动合同，则必须谨慎表示，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不得支付经济补偿金。在中国，劳动者有解除劳动合同的主动权，每个劳动者都应享有和运用这一权利。以上内容由luba.com的小编辑提供。我希望它能给你的工作和生活带来方便。如果您还有其他问题，欢迎您找律师为您提供更全面的服务 |
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