| 问题 | 如何终止劳动关系 |
| 释义 |
1、 在试用期内 （I）公司可以被解雇（应说明解雇原因）： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更合同的 6。被依法追究刑事责任 7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主安排的其他工作（II）员工可以解除劳动关系： 提前3天通知用人单位 法律依据：劳动法第37条 二。定期员工（I）公司可以在不事先通知的情况下终止雇佣关系： 1。经证明在试用期内不符合录用条件 2。严重违反业主的规章制度 3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的 4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的 5。以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的 6。依法追究刑事责任 法律依据：《劳动合同法》第三十九条、第四十六条 二、单位可以终止。它需要提前30天发出通知或额外支付一个月的工资（它需要支付经济补偿金）： 1。工人患病或非因工负伤，在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作 2。该工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职 3。订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的（三）用人单位与劳动者协商一致的，可以（需要支付经济补偿） 法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十二条、第四十六条 （四）劳动者终止劳动合同的情形： 1。提前30天通知雇主。有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同（需要经济补偿）： 1）未按照劳动合同规定提供劳动保护或工作条件 2）未及时足额支付劳动报酬 3）未依法为劳动者缴纳社会保险费 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，致使对方以欺诈手段违背真实意思订立或者变更劳动合同的，（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。雇员和雇主通过协商达成协议 （V）合同到期后，双方无法就续签合同达成协议： 1。如果等于或高于原劳动合同的标准，工人不同意续签，终止劳动关系。如果低于原劳动合同的标准，工人不同意续签和终止劳动关系（应支付经济补偿） 法律依据：《劳动合同法》第38、26、36、44和46条需要建立： 1。该雇员已在雇主连续工作十年 2。当用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业重新签订劳动合同时，劳动者已在用人单位连续工作十年，且自法定退休年龄起未满十年 3。连续签订并续签两份定期劳动合同（单位依法可以解除合同的除外） 4。如果用人单位自雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，则应视为用人单位与雇员签订了无期限劳动合同应当签订无固定期限劳动合同，但用人单位不签订： 自签订无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付月工资的两倍。 法律依据：《劳动合同法》第十四条、第八十二条 以上介绍了如何从不同角度解除劳动合同不同劳动关系的阶段和性质。分为单位终止和职工终止。每个类别下都有相应的条件。如果终止劳动关系不属于上述情况，则属于非法终止劳动关系，被终止方应承担法律责任 |
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