| 问题 | 劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 |
| 释义 | 一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。” 二、劳动者要交违约金的两种情况 一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 三、总结 一般来说，试用期内辞职是不需要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。 以上就是法律咨询网小编关于劳动者在试用期辞职是否要支付违约金的问题的解答，希望能够对您好有所帮助。当然在实践中，更多关于劳动纠纷的问题，如如何维护自己的劳动权益，如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系法律咨询网的律师，我们会根据您的具体问题，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。 |
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