| 问题 | 哺乳期工资怎么计算 |
| 释义 | 每个公司中的女职工都有可能会遇到自己生孩子需要休产假的情况，休产假就意味着不在公司上班，那么工资福利是如何领取的呢？下面大家就跟小编一起来了解了解哺乳期工资怎么计算的吧。 根据《女职工劳动保护特别规定》 第五条的规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 希望小编的编辑能够对您在认识这方面问题的时候有所帮助，如果大家对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们法律咨询网站上的在线律师进行相关的咨询。 劳动法产假工资计算 请产假工资怎么算？ 产假不发工资，对吗？ |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。