| 问题 | 企业拖欠工资有何后果？劳动者该怎么办？ |
| 释义 | 企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?一方面大家对这些问题一定都很关心，另一方面又对些问题一知半解。为了解答您的疑惑，保护您的合法权益，法律咨询网小编在这里为您提供解答，请仔细阅读下面的文章。 无故克扣和拖欠工资的后果 一、用人单位依法要承担民事责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，将要承担行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。 劳动者该怎么办 关于工资拖欠的纠纷争议，一般劳动者常常处于被动地位。因为工资是工薪阶层的饭碗，谁也不会轻易惹老板，而且拖欠早晚也得给，一诉讼反而被炒了。于是忍、忍、忍。一旦不忍了，去诉讼了，往往又因为诉讼时效的限制，超过60天的，仲裁就不予支持了。 建议劳动者，出现工资拖欠情况，可以及时到劳动监察备案。在劳动监察部门举报还可以是匿名的，这样可以减少打击报复的风险。 相关法规 《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”。劳部发[1994]489号文《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应当提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次;实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。”单位如不按时发放工资，员工应尽快向当地劳动部门举报以便及时处理。 从以上回答我们可以得知，企业拖欠工资有何后果?劳动者该怎么办?有何途径?法律有什么规定?希望能够在生活中为您提供帮助。由于现实问题的复杂性，在生活中遇到相关的具体的法律问题，建议您向法律咨询网的律师进行咨询，我们有专业律师为您解答。 ： 公司三个月不发工资属于无故拖欠工资吗,会承担怎样的法律后果？ 克扣、拖欠工资的后果是什么，应该怎么办？ 拖欠工资劳动仲裁申请书样本 |
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