| 问题 | 法定节假日的加班工资怎么算 |
| 释义 | 【为您推荐】白云区律师 惠阳区律师 华蓥市律师 新都区律师 西湖律师 玉环县律师 北流市律师 从日历上看，每年的节日是比较多的，但就我国国情来看明确规定了的法定节假日其实也不多，而有的时候在法定节假日内，可能单位会安排员工加班，此时需要支付一定的加班工资。那么这个法定节假日的加班工资怎么算呢？法律咨询网小编为你做详细解答。 一、法定节假日的加班工资怎么算 根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。 第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。 除了全体公民放假的节日外，还有第二类是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节(3月8日妇女放假半天)、青年节(5月4日14周岁以上的青年放假半天)、儿童节(6月1日13周岁以下的少年儿童放假1天)、中国人民解放军建军纪念日(8月1日现役军人放假半天)。 第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。根据国家有关规定，用人单位在除了全体公民放假的节日外的其他休假节日，也应当安排劳动者休假。 根据有关规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。另外，二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。我国传统的农历重阳节等其他节日，也不放假。 节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按1：3的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按1：2的比例支付加班费，其它时间加班按1：1.5的比例支付加班费。 二、双休日加班费怎么计算? 根据《劳动法》第四十四条的规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 如果基本月工资是800元，那么双休日加班的双倍工资计算应为：800(元)、20.92(元、天)*2=76.48(元、天)。如果用人单位未按《劳动法》的相关规定执行，员工可向劳动监察部门投诉举报。 按照我国的规定，用人单位安排员工加班的，此时需要支付一定数额的加班费，而加班费的标准则因为实际加班的时间段、加班的时间长度以及员工的工资标准，而有所不一样。要是在法定节假日安排加班的话，则按照3倍的标准支付加班工资。实际法定节假日的加班工资怎么算，法律咨询网小编已经在上文中进行了介绍，希望对你有所帮助。 |
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