| 问题 | 根据《劳动法》规定端午加班工资怎么算？ |
| 释义 | 一、根据《劳动法》规定端午加班工资怎么算? 端午加班工资的计算方式应当是按照平时工资的三倍来进行发放，根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。 加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费 加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间 二、单位不能拿粽子冲抵加班费 用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。举报电话：12333。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，12333热线的工作人员表示，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。 关于端午节放假加班工资怎么算问题的解答如上所述，端午节法定假日为三天，对很多上班族来说已经算是小长假，很多人希望能够借此机会放松身心好好休息，但是有些工作性质需要端午节进行加班，这样就必须对员工牺牲的休息时间进行补偿，按照法律规定支付三倍的加班工资。 在当代社会，现在在一些传统节日当中，我们国家都是明确规定必须要予以放假，给于劳动者休息的权利，但是也有一些单位，他们可能工作非常的繁忙，如果不加班的话就没有办法完成工作，如果进行加班，可以调休的必须要允许调休，不行的话，基于加班工资发放。 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。