| 问题 | 申请劳动仲裁需提交证据 |
| 释义 | “我在公司做了11年，前几天，老板突然通知我不用再去上班了，工作这么多年，既没签劳动合同，也没有买过社保。我觉得就这样被解聘了很不公平。”介入调查后，硚口区劳动仲裁委员会昨天约定双方下周一前去调解。 家住汉阳的张师傅42岁，之前一直在武汉中迅电梯工程有限责任公司工作。“我在这家公司工作11年了，工资4000多元，遇上电梯维修旺季，还有提成。前段时间，修理电梯时，我跟老板意见不一致。前几天，老板就让我去找别的位置上班，给我结算了当月工资。这样随便就炒了我，难道不应该给一些补偿吗?” 张师傅找到硚口区劳动仲裁委员会。“我咨询得知，可以申请劳动仲裁，不过要提交书面材料以及相关证据。但是没有签劳动合同，取证挺难的。” 武汉某某电梯工程有限责任公司负责人李先生说，电梯维修这一行业是松散型的，流动性很大，所以没签合同，每个月给师傅们补贴400元，让他们自己购买社保。 “张师傅修的电梯质量无法保证，有时候我给他的工作任务他也没法完成，所以我才辞退他的。如果他对此不满，我们可以走诉讼程序。” 就此，按照《劳动法》规定，用人单位不与劳动者签订合同是违法的，如果用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，需要对劳动者进行经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者离职前十二个月的平均工资。张师傅目前的关键问题就是取证，最好提供自己有11年工作年限的证明，并且是被用人单位无故辞退。递交材料后，仲裁委员会将立案审理。 |
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