| 问题 | 云南劳动合同员工休假规定是怎样的？ |
| 释义 | 一、云南劳动合同员工休假规定是怎样的? 云南签署了劳动合同的员工具体休假情况如下： 1、公休假日制度 公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的?工作一定时间必须休息的时间。如?工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工?周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单λ实行?周休息两日。 2、法定节假日制度 法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单λ在元旦(1天)，春节(3天)，国际劳动节(3天)，国庆节(3天)，应当依法安排劳动者休假。 3、年休假 享受年休假的范Χ和对象： (1)享受年休假的范Χ为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单λ; (2)享受年休假的对象为上述范Χ内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。 (3)年休假的假期 二、职工注意的休假事项 1、休年假是每个职工的权利，单位不可以强行占用职工的年假，职工要勇敢地合理抗议，享受该有的权利与义务; 2、如果用人单位以职工在本单位工作期限不满一年为由，不允许职工休年假，职工可以到劳动部门投诉。法律上明确规定，职工的工作年限是逐年累计的，并且不可以清零; 3、如果职工不能休年假，那用人单位要按照国家规定，支付员工三倍的工资; 4、如果职工坚持休假，但用人单位却以职工不服从公司安排为理由辞退职工，这时职工也是可以到劳动部门进行投诉的，而用人单位还需要赔偿相应的补偿金。 职员在入职之后，虽然需要遵守单位的规定，但是若遇到单位无故要求放弃休假的情形时，是可以要求单位支付加班费的，若是既不支付加班费，之后也不安排调休，那么职员可以采取仲裁或者是起诉等方式，维护自己休息的权利。 |
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