| 问题 | 异地劳动关系转移需要注意什么？ |
| 释义 | 劳动关系的建立是需要用人单位与劳动者签订劳动合同的，如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话是需要承担支付双倍工资的责任的，在这种情况之下劳动关系是比较不稳定的，关于异地劳动关系转移需要注意什么很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定。 一、异地劳动关系转移需要注意什么? 从管理的角度来看，异地调动往往有以下几种方式： (一)类出差方式。即保留原先的劳动关系，工资和社会保险由原先的单位负责。除了员工到外地工作以外，人员隶属及费用分摊都不发生变化。这种情况多用于外地尚未建立分支机构，或者比较短期的外地工作。 (二)代发代缴方式。即保留原先的劳动关系，工资由原先的单位发放或由外地分支机构代发，社会保险由外地的分支机构或人事代理机构代为缴纳，人员隶属及费用分摊不发生变化。这种情况多用于外地分支机构较小，或者在外地期限较长但仍会回原地的工作。 (三)全转移方式。即劳动关系由原先的单位转移到外地的单位，工资由外地单位发放，社会保险也由外地分支机构缴纳，人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。这种情况用于不再返回原地的调动。 因此，一般情况下转劳动关系异地工作是有保障的。 二、劳动关系是什么? 定义1、劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。 定义2、劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 定义3、劳动关系是指劳动者通过与用人单位签订劳动合同或劳动协议所建立的法律关系。 劳动法律关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。 法律特征 1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条; “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。 2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 综上所述，关于异地劳动关系转移需要注意什么小编已经为大家解答了，对于异地转移劳动关系的一般是有几种类型的方式，可以全部转移到外地，也可以进行出差方式的转移，劳动者一定要与用人单位签订劳动合同，只有在签订了劳动合同之后才能更好的保护劳动者的合法权益。 |
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