| 问题 | 单位解除劳动合同证明样板是什么样的？ |
| 释义 | 在我国，单位解除劳动合同证明在员工被辞退的时候有着重要的作用。一张证明能够使员工的新单位规避法律风险，同时也可以保障原单位的形象以及员工的利益。既然这么重要您知道这一张证明该怎么写吗?法律咨询网为您盘点四种单位解除劳动合同证明样板。 一、样本一 存根第 号 本单位与——————同志签订的劳动合同 , 依据 —————————— ，于————年——月——日 解除劳动合同。 经办人 : —————— ————年——月——日 相关劳动合同解除的法律法规： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、样本二 _____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)： 1、协商一致解除(由用人单位提出) 2、协商一致解除(由个人提出) 3、劳动者单方解除 4、劳动者试用期内解除 5、用人单位裁员 6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定) 7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定) 8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定) 9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形) 我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，工资发至__________年_____月份，特此证明。 用人单位(盖章)员工签名：__________ __________年_____月_____日__________年_____月_____日 三、样本三 甲方：____________公司 乙方：____________(员工工号：___________) 甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日; 二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元; 三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：________公司乙方(签字)：______ 法定代表人或委托代理人：____________________ ____年__月__日____年__月__日 四、样本四 兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。 员工签字：_____(用人单位盖章) ________年____月____日 以上的四种单位解除劳动合同证明样板均有使用价值，该证明一般来说是越详细越好，将员工被辞退的理由一一列出，有利于其他同行的选择，也有利于员工的自我改正。但一定要真实，诚信是一个企业的立身之本。如果员工对此不配合，建议您还是咨询一些相关律师。 |
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