| 问题 | 哺乳期公司解散怎么赔偿 |
| 释义 | 哺乳期公司解散怎么赔偿 此时，劳动合同属于“劳动合同终止”而不是“劳动合同解除”。由于不属于“劳动合同解除”，因此哺乳期对赔偿没有影响。在此情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体标准： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 以上内容就是相关的回答，如果我们在公司工作的时候公司解散了，这个时候会根据自己在公司工作的时间来确定补偿的标准，如果工作一年的话就应该支付一个月的经济补偿金。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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