| 问题 | 劳动合同终止范文是怎样的 |
| 释义 | 内部管理制度比较规范的一些用人单位，尤其是在处理劳动关系的相关事项的时候其实各个环节把控得都非常的好，公司如果决定了针对劳动合同进行终止，也区别于那些小公司通过口头的方式交代一声就可以，其实是会给员工出具一份劳动合同终止的通知书的。下面我们就来了解一下，劳动合同终止范文是怎样的? 劳动合同终止范文是怎样的? 一、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方按照以下合同条款之( )项原因，决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、 合同期限届满，不再续订新的劳动合同; 2、 在试用期内证明乙方不符合录用条件; 3、 乙方严重违反甲方依法制定的规章制度; 4、 乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违背真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效; 5、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正; 6、 乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害; 7、 乙方被依法追究刑事责任; 8、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、 乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任; 10、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作; 11、 甲乙双方协商一致同意解除劳动合同; 12、 乙方主动提出辞职; 13、 法律规定的其他情形; 14、 其他劳动合同约定的条款。 二、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款，对经济补偿金做如下决定： 1、 不予支付经济补偿金; 2、 按照合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 签订日期： 年 月 日 如果有需要的话还包括经济补偿，最重要的基本上就是这两部分。如果符合国家规定并不需要给员工支付赔偿金的话，那么自然在终止劳动合同书当中就不会有关于赔偿金的这些条款。这种劳动合同终止的通知书是由公司给员工出具的，员工想要终止劳动合同的话提交辞职书就可以。 |
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