| 问题 | 签订劳动合同不买社保可以吗 |
| 释义 | 用人单位给建立了劳动关系的劳动者购买社保，这是法律中明确规定了的，并且此时从建立劳动关系开始就需要进行购买，而不是实际操作中转正之后才购买。但有些时候，双方签订了劳动合同但也约定不买社保，那么签订劳动合同不买社保是否可以呢?我们一起在下文中进行了解。 一、什么是社会保险 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 二、签订劳动合同不买社保可以吗? 一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。 《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。 三、什么人可以不买保险呢 一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那如果是员工不愿意购买社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应该购买社保，否则如果因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担。如果员工仍然不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，如果因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工承担”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进行解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来规避完全承担相关费用的风险。 为劳动者购买社保，其实不仅是用人单位的义务，同时也是劳动者的义务。而在我国，对于义务是不能够放弃的，所以即使双方签订劳动合同不买社保，这样的约定其实也是无效的。单位不按照规定给劳动者购买社保的，就会承担不利的法律责任。 |
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